Na kuchyňském stole leží zářijová výplatní páska a v telefonu zpráva o minimální mzdě 24 900 korun. Ten rozdíl umí člověka na chvíli zarazit. Nová částka ale neznamená, že na právě vyplacené mzdě něco chybí. Ministerstvo práce ji uvádí pro rok 2027.
Pro rok 2026 platí při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin minimální mzda 22 400 korun měsíčně, tedy 134,40 Kč za hodinu. Pokud se pro rok 2027 potvrdí uvedených 24 900 korun, bude měsíční rozdíl 2 500 Kč hrubého. Na zářijové ani prosincové pásce roku 2026 se tato změna ještě neprojeví.
Částka 24 900 korun patří až k roku 2027
MPSV 7. září oznámilo, že vláda pro rok 2027 schválila koeficient 0,446. Právě podle něj se má minimální mzda dostat na 24 900 korun. Ministerstvo zároveň na své stránce k minimální mzdě popisuje obvyklý postup: Ministerstvo financí zveřejní predikci průměrné mzdy a MPSV pak do 30. září vyhlásí konkrétní měsíční i hodinovou částku pro následující rok.
Proto není dobré míchat dohromady dvě čísla. Teď platí hranice pro rok 2026. Číslo 24 900 korun je údaj pro rok 2027. Kdo si doma skládá rozpočet nebo kontroluje smlouvu, může si ho poznamenat k lednu, ne k této výplatě.
Čtyřicet hodin týdně není detail pod čarou
Částka 24 900 korun se nevztahuje automaticky na každou pracovní smlouvu. Je navázaná na stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin. U kratšího úvazku se měsíční minimum krátí podle odpracované doby. MPSV uvádí jednoduchý příklad pro letošek: při dvaceti hodinách týdně odpovídá současné měsíční minimum 11 200 korun, nikoli plným 22 400 korunám.
Jiný přepočet může vycházet také zaměstnancům, jejichž stanovená týdenní pracovní doba není čtyřicet hodin. Na výplatní pásce proto má smysl nejdřív najít sjednaný rozsah práce. Teprve potom lze porovnávat měsíční či hodinovou mzdu s příslušnou hranicí.
Co se u minimální mzdy počítá
Minimální mzda není odhad čisté částky, která přijde na účet. Jde o nejnižší přípustnou odměnu za práci. § 111 zákoníku práce říká, že pokud mzda nebo odměna z dohody příslušné hranice nedosáhne, zaměstnavatel poskytne doplatek. Zákon zároveň vyjmenovává položky, které se pro tento účel do mzdy nezahrnují, například mzdu za přesčas a příplatky za svátek, noc nebo víkend.
U dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti se nárok posuzuje v každém pracovním vztahu zvlášť. Ani tam tedy nepomůže vzít všechny příjmy za měsíc, sečíst je a porovnat je s jednou měsíční částkou.
Nejpraktičtější závěr je prostý. Na pásce za rok 2026 hledejte letošní pravidla. Částku 24 900 korun berte jako známou změnu pro rok 2027 a neplánujte z ní čistý příjem do poslední koruny. Čistá mzda závisí i na konkrétních srážkách a daňových okolnostech.
Sdílejte článek
